DeepSeek天价实习薪资引发关注

7月20日消息，DeepSeek因向部分实习生提供税前日薪5500元的待遇而引发广泛讨论。作为AI领域的一项诱人薪资方案，这一待遇的月薪计算超过12万元，相关话题迅速成为热搜焦点。

事件背后：清华姚班与薪资真相

事件的起因是一位清华姚班学生在社交媒体上分享的offer截图。清华姚班以其极高的人才标准被誉为“黄埔军校”，因此该薪资待遇也被一些网友认为是合理的。然而，经过多家媒体的核实，发现5500元的高薪并不是DeepSeek的普遍标准。WhatsApp网页版

官方数据显示，普通AGI大模型实习生日薪普遍为500至1000元，月薪在1.1万至2.2万元之间。5500元的日薪主要针对极少数顶尖人才，特别是那些拥有顶级会议论文等背景的应聘者。

薪资倒挂问题浮出水面

随着这一“天价”薪资的公布，薪资倒挂问题随之显现。薪资倒挂是指新入职员工或实习生的薪资高于同组资深员工，这可能会引发内部公平性的问题。

据报道，DeepSeek已对此认真对待，推出了一套新的打分审核机制。根据消息，若拟录用实习生的薪酬高于同组老员工的薪资，该薪酬方案必须经过多名老员工的集体打分，综合得分才能审批通过。

行业趋势与后续关注点

这一新机制不仅赋予了老员工在薪酬决策中的话语权，还旨在平衡高薪带来的内部矛盾。此外，DeepSeek并不是唯一一家提供高薪实习岗位的公司，字节跳动和腾讯等科技大厂也相继提升了实习生的薪资标准。

分析人士指出，AI行业人才争夺战已不断提升薪酬上限。尽管DeepSeek刚完成大规模融资并在人才引进上展现“大手笔”，但如何保持薪资水平及其背后的商业化变现能力，将是行业必须关注的重要问题。

文章来源：https://tech.sina.com.cn/roll/2026-07-20/doc-iniimzhe8218917.shtml